Entreprise
Cohésion d'equipe
• Faciliter l’efficacité lors de la création ou la restructuration d’une équipe
• Souder et augmenter le sentiment d’appartenance à un groupe
• Amenuiser les conflits entre les membres
• Augmenter l’énergie
• Renforcer la collaboration
• Valoriser chaque membre de l’équipe
• Motiver ses employés
• Améliorer la communication et l’efficacité relationnelle
• Assurer la mobilisation des membres dans un nouveau projet
• Et plus encore!
Donnez-vous les moyens d’optimiser votre efficacité, celle de vos employés et de votre organisation en me contactant directement.
Profiling du collaborateur
Recruter un employé et le perdre coûte cher, d’où l’intérêt de mettre en place la bonne méthode pour mieux reconnaître vos candidats : recruter de manière la plus authentique possible !
Qu’est-ce que ça va me donner d’utiliser le Profil Nova ?
• Diminuer le taux de roulement des employés
• Augmentation de l’engagement et de la mobilisation des employés
• Positionner les employés à des rôles et à des responsabilités qui sont alignées avec leurs valeurs et leurs motivations.
• Surveiller les zones de conflits.
Accompagnement individuel
Se faire accompagner dans son rôle de manager ou cadre dirigeant et un réel atout. Leadership Authentique : Un dirigeant qui se connaît bien peut diriger avec authenticité, alignant ses actions sur ses valeurs personnelles et professionnelles.
Gestion des Émotions : Une meilleure connaissance de soi permet au dirigeant de gérer efficacement ses émotions, favorisant des décisions plus réfléchies et équilibrées.
Relations Interpersonnelles : Comprendre ses propres traits de personnalité aide à améliorer les relations avec les membres de l’équipe, les partenaires commerciaux et les clients.
Prise de Décisions Stratégiques : Une clarté sur ses forces et ses faiblesses aide le dirigeant à prendre des décisions stratégiques plus éclairées et pertinentes pour l’entreprise.
Développement Personnel et Professionnel : L’accompagnement permet au dirigeant de continuer à se développer et à évoluer personnellement et professionnellement, maximisant ainsi son potentiel de leadership.